HR-netværket

Når du arbejder med HR, sidder du ofte med krydspres fra alle sider: drift her og nu, udvikling på længere sigt, rekruttering, fastholdelse, ledelse, systemer og alt det, der ikke lige passer ned i en kasse.

HR-netværket samler lokale HR-medarbejdere på tværs af brancher, så vi kan inspirere hinanden og udveksle erfaringer om konkrete HR-temaer, der virker i praksis.

HR-netværket er relevant for dig, der arbejder med HR, personale eller ledelse og gerne vil:

• sparre med andre, der står med mange af de samme udfordringer

• få nye perspektiver på HR-strategi og prioritering i en travl hverdag

• hente inspiration til processer, systemer og samarbejde på tværs i virksomheden

• blive skarpere på, hvordan HR skaber værdi for forretningen

Det er deltagerne, der foreslår og prioriterer emnerne. Vi inviterer og står for den administrative del, men vi mødes på skift hos de deltagende virksomheder.

Når vi mødes hos hinanden, bliver der også plads til at gå tættere på konkrete udfordringer, løsninger og erfaringer fra hverdagen i HR-rollen.

• konkrete idéer, du kan bruge med det samme

• sparring på egne cases i et fortroligt forum

• input til prioritering: hvad skal du gøre mere af, mindre af, og stoppe med

• netværk på tværs af lokale virksomheder, som du kan trække på i hverdagen

Netværket fungerer bedst, når vi kan dele erfaringer åbent, konkret og i et rum, hvor man kan spørge dumt uden at det ender som frokostsnak på hele egnen.

• Fortrolighed: Det, der deles i netværket, bliver i netværket. Vi citerer ikke hinanden uden aftale.

• Deltagelse: Du må gerne komme for at lytte, men du får mest ud af netværket, når du også byder ind med en case, et eksempel eller et spørgsmål.

• Deltagerstyret indhold: Emnerne prioriteres af deltagerne, så møderne følger jeres behov og det, der faktisk presser sig på i hverdagen.

• Værtskab på skift: Vi mødes hos hinanden, så vi får indblik i forskellige løsninger, arbejdsgange og virkeligheder, ikke kun det der plejer at virke.